カラ求人とは？ハローワークや派遣の空求人を見分ける方法
就職するために応募したのに面接で全然担当者が乗り気ではなくて、全く採用する気がなさそうだったってこと経験したことありませんか？
せっかくこちらも時間を使って書類を作ったり、面接に行ったりしているのに、とイライラしますよね。
実はこれ「カラ求人」のせいかもしれません。
今日は、ハローワークや派遣会社でよく話題になる「カラ求人（空求人）」について、その仕組みと見分け方を解説します。先に結論を書いておきます。
- カラ求人とは、採用する予定がほとんどないのに出されている求人のこと
- ハローワークでは「募集が終わったのに求人を出したまま」のケース、派遣会社などでは「人を集めるための好条件の求人」のケースがある
- 見分けるには、応募の前に「今も募集しているか」「最近の応募や採用の状況」を確認するのがいちばん確実
カラ求人とは？
カラ求人とは「全然採用する気もないのに、何かしらの理由のためにとりあえず出している求人」のことです。
つまりこういう募集に応募しても会社としては採用する気もないからこちらとしては時間の無駄になってしまいます。
普通に考えたら、そんなのを載せていることは向こうの時間も取られるしお互いにメリットなんてないと思うかもしれないですが、実は求人を掲載をしていることでメリットが生まれる企業があるのです。
カラ求人は出す側のメリットを見ればわかる。
空求人を出す側のメリットを理解できて、そういう企業を避けることができれば自ずとカラ求人は避けることができるのです。
それには募集要項を掲載する側のシステムも理解できないといけません。
ここからは募集を掲載してくれる場所ごとにカラ求人がどれくらいあるかを見ていきます。
ハローワークはカラ求人が含まれている。
これが一番聞いたことあると思うのですが、ハローワークの求人にも、カラ求人がまぎれていることがあります。
ただしハローワークのカラ求人は、全く採用するつもりがないというよりは、採用する確率がとても低い求人といった方が良いと思います。
なぜそうなってしまうのかというと、ハローワークに掲載する料金が無料だからです。
ハローワークは、法令に違反していないなどの条件を満たせば、基本的に求人を受け付けます。そしてどれだけ掲載していても、料金はかかりません。
そのため企業がとりあえずハローワークには掲載をしておき、本当にいい人が来た時にだけ採用しようという手をとることができるのです。
更に企業がハローワークに求人を掲載しているのには下記のケースが多いです。
・ハローワークから採用すると国から助成金を貰える可能性がある。
・求人を出してそのまま忘れてしまった。
ハローワークから採用すると国から助成金を貰える可能性がある。
ある特定の条件を満たしてハローワークから採用すると国から助成金を貰えます。
たとえば、就職が難しい人を試しに雇う「トライアル雇用」などの助成金は、ハローワークなどの紹介で採用することが条件になっています。そのため、助成金も視野に入れてハローワークに求人を出す企業もあります。
しかし変な人を採用してしまうとそれだけでマイナスになってしまうのでめったに採用しようとしません。
ハローワーク経由で来た人材がたまたま採用基準に合う人材だった場合に助成金も含めてもらえるので、そのメリットを狙って求人を出し続けます。
こういう企業ではハローワークに募集を出していたとしても1年で1人も採用しないことがあります。そういう企業の求人はカラ求人だと言われてしまいます。
求人を出してそのまま忘れてしまった。
ハローワークは無料のため、掲載しておくことに特にデメリットがありません。
そのため企業は人が必要な間はハローワークに掲載をもちろんしておきますが、そんなにたくさん応募が来るものでもないので、採用期間が終わったとしてもそのまま求人を掲載したままにしてしまい、最終的に忘れてしまいます。
そしてたまに求職者から応募があった時に、ハローワークに掲載していたことを思い出します。ただし、もう採用の枠は埋まっているわけですから、採用されることはまずありません。
これも空求人の一つの原因になっています。
いずれの理由も企業やハローワークに強い悪意があるわけではありませんが、応募する側からすると時間の無駄になってしまいます。
しかし悪意をもってカラ求人を掲載する企業もあるのです。
派遣会社の場合はカラ求人が多い。
派遣会社や一部の求人サイトでも、カラ求人が問題になることがあります。
全ての企業がやっているわけではありませんが、特定の派遣企業では悪意の上で空求人を掲載しています。
ではなんのためにわざわざカラ求人を載せているのでしょうか？
集客のために条件の良いカラ求人を載せておく。
良い求人を載せることによって問い合わせの数が増えるため、わざわざ条件の良いカラ求人を掲載しているのです。
みなさんも基本的に派遣会社を選ぶ時はその会社のホームページなどで案件をチェックしてから登録しますよね？
そこに良い空求人を掲載しておくことで勝手に求職者が登録してきてくれるわけです。
派遣会社としては登録してきた後は「すでにその募集は終わってしまいました」と言ってしまい「実は今は別のこういう募集しかないんです」といえば、求職者は他の派遣会社に登録するのもめんどくさいのでその企業で登録をしてしまいます。
この仕組みはちょっと前にも不動産の業界に問題になった「おとり物件」の仕組みと全く一緒です。
賃貸の情報サイトに明らかに条件の良い賃貸物件やすでに掲載が終了している賃貸物件をわざと掲載しておきます。
そしてサイトを見て問い合わせをしてきた人をすぐに来店させます。そこで「その物件はすでに埋まってしまいました」と説明して自分たちが保有する別の物件に誘導していくわけです。
明らかに悪意がありますが、集客するためにわざとこういうことをしている会社もあるんです。
実は法律でも禁止されている
2022年10月から、職業安定法の改正により、求人を出す企業や求人サイト、人材紹介会社などに、求人情報を正確で最新の内容に保つことが義務づけられました。募集が終わった求人を出しっぱなしにしたり、実際とは違う条件を載せたりすることは、法律上も認められていません。
求人の内容が実際と違っていたときは、ハローワークの「求人ホットライン」や、都道府県の労働局に相談することができます。
就職支援会社の場合はカラ求人が少ない。
一方で、就職支援会社（人材紹介会社）の場合は、カラ求人は比較的少ないといえます。
就職支援会社は求職者が就職して初めて企業からお金をもらいます。
つまり何度求職者を面接に送り込んでも全く採用してくれない企業を求職者に紹介するのは彼らにとってのデメリットになるわけです。
そのため、採用する気のない企業の求人をわざわざ紹介するメリットは、就職支援会社にはあまりありません。
また人材紹介会社がほとんどの場合、非公開求人という形式を取っているので、求人を表に出すことをしていません。カラ求人で集客することもできないわけですね。
ハローワークのカラ求人を見抜く方法は聞いてみるのが一番
とはいっても、ハローワークに登録することはあると思います。
そんな時は時間の無駄を省くために、ハローワークの窓口の人に魔法の質問をしてみてください。
「この求人は、今も募集していますか？最近の応募や採用の状況はどうですか？」と。
窓口では、紹介状を出す前に企業へ電話して、募集がまだ続いているかを確認してくれます。長いあいだ掲載されているのに応募者が採用された様子がない求人は、カラ求人の可能性があるので注意しましょう。
逆に、最近も採用している企業の求人なら、安心して応募してみてください。ハローワークの紹介状のしくみは、こちらで解説しています。
派遣会社のカラ求人を見抜く方法は訪問前に確認する。
派遣会社の場合は、会社に訪問する前に念押しして聞くのが一番です。
「まだちゃんと案件はありますよね？」と。
その段階でなくなっているものであれば、カラ求人の可能性が高いなと思います。
それから先はあなたの自由です。他の案件を紹介してもらいに訪問するもよし、訪問せずにその時間をネット上でより良い求人を探すのに当てるのもよし。
カラ求人が嫌なら就職支援会社を使おう
カラ求人に時間を使っているのがもったいないと思うのであれば、就職支援会社を使うのが一番安全です。
特に今はフリーターや高卒、大学中退向け専門の就職支援会社が多く出てきているので、どこかの会社に登録して求人を紹介してもらうのが良いでしょう。
彼らは求職者が就職することで企業から報酬を受け取るしくみなので、実際に採用する予定のある求人を紹介してくれることが多いです。
- ハタラクティブ：フリーターや既卒、未経験者の就職支援に特化。未経験OKの求人が中心
- 第二新卒エージェントneo：20代の既卒・高卒・フリーターが対象
ハローワークと就職エージェントの違いと使い分けは、こちらでまとめています。
まとめ
カラ求人について説明しました。カラ求人を載せている企業のメリットを考えるだけで、空求人を見抜ける気がしてきましたよね。
就職活動には時間がかかります。空求人に時間を使うなんて時間の無駄をしている暇はないわけです。
うまく避けながら就職をしていきましょう！
ハタラクティブは今最も勢いのあるフリーター・大学中退・高卒・第二新卒向けの人材紹介会社で、サービス開始からの累計で26万人以上のカウンセリング実績があります。対応エリアも広がっており、北海道・宮城から関東・中部・関西・中国・九州まで、未経験から正社員を目指す人を支援しています。
登録はもちろん無料で、正社員求人を紹介してくれるばかりか、履歴書の書き方や面接練習もさせてくれるので是非相談してみてください。
