人事が教える就職のマイナス履歴修復法

□マイナス履歴1：キャリアに一貫性がない
“思いつきの転職なのでは？”と思われると同時に、その計画性のなさが何よりも嫌がられる。

□マイナス履歴2：短期間のうちに会社を辞めている
まず、根気のなさを疑われてしまう。“仕事や職場が合わなかった”と訴えても、読みの甘さを指摘されるだけ。

□マイナス履歴3：成果が挙がらないまま転職
ステップアップの転職でない分、マイナス評価。やることをすべてやった上での転職に切り替える。

□マイナス履歴4：履歴の空白が1年以上ある
その間、何をしていたのかが問題。“仕事に対して、それほど切実ではないのでは？”と疑われる。

□マイナス履歴5：モラトリアム期間がかなり長い
いつまでも方向性が決まらないようでは、考え方自体が稚拙だと思われる。現実的に思考できない点が問題に。

□マイナス履歴6：退職理由がすべて会社側のせい
それだけ就職する会社の事前調査や適性、入社後の読みが甘かったということ。選択ミスを露呈しているだけ。

□マイナス履歴7：前職までがまったくの異業種
前職で行き詰まったことによる逃避行動と思われがち。筋の通った説明とアクションが求められる。

「まず、何よりもそうしたマイナス履歴を作らないようにすることが成功への近道。まだ、それほど目立ったマイナス履歴がないという人は、細心の注意を払って悪い方に傾かないよう、気をつけることです。また、フリーター期間などを既に作ってしまったという人は、それを帳消しにするだけの何らかのアクションが必要。場合によっては、時間をかけての修復が必要ですので、覚悟して臨むことです」（機械メーカー採用担当者）

「マイナスを取り戻すには、倍の努力が必要。これは、多くの人事に共通した見方だと思います。企業にとって、人事戦略は将来の盛衰を決める重要なオプションのひとつ。特に、これだけリストラが進み、必要最低限のスタッフだけで組織を構成したい企業にしてみれば、新規採用での失敗はほとんど許されないことなのです。その意味でも、マイナスの履歴を持っている人に対しては、どれだけそれを埋めて余りある努力をしたか、詳細にチェックされるというのが実情。逆にそれができるような人はフリーターであろうが特に気にしません。厳しいようですが、お釣りがくるくらいの努力をして、ようやく認められるというのが実際なんです」（流通採用担当者）

「確かに、マイナス履歴は歓迎されるものではありません。しかし、その一方で、これだけ雇用の多様化が進んで、様々な選択肢が生まれている以上、かつてのようないわゆる“欠点のない履歴”が少なくなっていくのは仕方のないこと。逆に、能力や好奇心の強い人ほど、様々な可能性にチャレンジするといった側面も否定できないと思うんです。その意味では、ともすればマイナスに受け止められがちな履歴を、どう納得のいくように説明できるかがポイント。そこで何を学び、またどんな成果を挙げたのか細かく説明して欲しいんです。誰が聞いても納得できるように説明できるということは、それだけしっかりと消化できているということ。私の会社にはちゃんと消化をして来た人で大学中退や高卒で就職してきた人もかなりの数がいます。説明できないマイナス履歴こそが問題と考えています」（化学メーカー採用担当者）

「たとえば、短期間での退転職が相次いでいるといった場合には、どこかで3年以上、しっかりと勤めることが必要。それくらいのスパンでライフプランを考えた方がいいと思うんです。長期間勤めることではじめて分かることもあるでしょうし、なぜ、人事が“最低3年”にこだわるのかも次第に理解できるはず。そこには、“またすぐ辞めるのでは･･･”といった危惧のほかに、“それくらい勤めないと、基本的なスキルは身につかないし、組織人としての常識も育たない”といった考えもあるのです。このことに気がつくことが重要。その意味での3年なんですよね。フリーターから就職した直後で条件を求めて転職を繰り返すのはある意味仕方がない。でも30代、40代で、ビジネスマンとしての真価が問われる本当の勝負に勝つためにも、早い時期にこうした修正をしておくべき。30代以降、おそらく30年以上続く現役生活を考えれば、3年間なんてあっという間なわけです。我々もこうしたけじめについては、きちんと評価します」（自動車部品採用担当者）

「期間だけでなく、どこかで明らかに転職の仕方が変わったことをアピールして欲しいんです。たとえば、それまでどちらかと言うと何の結論も出せないまま、ただ転職を繰り返しているだけだったのが、ある仕事をきっかけに、ステップアップのための転職、もっと大きなステージで能力を発揮するための転職にがらりと変わったことをアピールして欲しい。それが分かれば、こちらの評価も一変。仕事に対する姿勢、取り組み方が変わったことを評価して、過去のマイナス履歴を無視することができるんです。それがわかれば元フリーターだろうが高卒だろうが全く関係ない。具体的には、それまで一貫性のなかった職種がはっきりと一本化された上で、確かな成果を上げているとか、業界でも競争が厳しいことで知られる会社に入って、見事に勝ち抜いているなどが、その見本。評価を変える要因になるんです」（金属メーカー採用担当者）

厳しい業界で徹底的に揉まれた経験がある。履歴・職歴的に、かなり弱い部分を持っていたとしても、それが一転して厳しい環境下での職務経験と実績を持ち始めると、途端にプラスの評価に変わるというのが、企業人事の不思議なところ。これは多くの企業に共通していることだと思いますので、逆転を狙うなら、一度そうした環境に飛び込んでみるのも手だと思います。フリーターからの正社員就職でブラック企業に入ったとしてもプラスになることもあります。直販系のビジネスで頑張った、あるいは競争の激しい外資で勝ち抜いたなどという経験は決して無駄になりません。あえて厳しい環境に身を置いてみることです。（薬品メーカー採用担当者）

どこかで目覚ましい実績を挙げている。フリーター期間など履歴・職歴上、いくつかの問題点はあったにしても、それをカバーするのは、やはり業務上での確固たる実績。目覚ましい成果を挙げることが、何よりの特効薬になるというのが事実です。ただし、これは応募する会社の業務に直結していることが大前提。あまり関係のない業務でいくら成果を挙げたところで、それがそのまま評価されることはまずないので注意することです。マイナス部分を帳消しにするだけの、有無をも言わさぬ成果を挙げて応募。これはどの会社にも言えることだと思います。（不動産採用担当者）

しっかりと計画性を持って 何事かに取り組んでいる。自分が元々フリーターだったとか大学中退だとかマイナス部分を意識して、何事かに計画的に取り組んでいる人は、その時点で評価を変えるようにしています。要は、自分の負の部分をよく理解した上で、それをどうすればカバーできるのか、きちんと理解できているのですから、それだけでもマイナスを取り戻していることになるんです。具体的には、持続性のなさを克服するために、勤務後に一定期間ビジネススクールに通い、スキルや専門知識の習得に努めるとか、弱点補強のための自己投資を積極的に行うなどがその典型。評価します。（印刷業界採用担当者）

生まれ変わろうとする強い意志が見てとれる。よくないのは、明らかに評価を下げるようなマイナス履歴を作っておきながら、それをそのまま棚上げしているといった姿勢。たまにいるフリーターや高卒から就職しようとして会社にぶら下がろうとしている意識が見える人。それではいくら待っても事態は好転しないし、ある日突然評価されるということもないので、その点だけは注意することです。大切なのは、マイナス部分をなんとかプラスに変えていこうという強い意志を持つこと。また、それを形に表していくことです。実務に役立つ高度な資格取得などもそのひとつ。セミナーに通うなどといった姿勢も評価されます。（食品採用担当者）
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